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R$0,00Adequação NR01 Psicosocial
Adequação NR-01 Psicosocial - Gerenciamento de Riscos Psicossociais no Trabalho
O que é a Adequação NR-01 Psicosocial?
A Adequação à NR-01 Psicosocial refere-se à atualização obrigatória da Norma Regulamentadora nº 1 – Disposições Gerais e Gestão de Riscos Ocupacionais, que agora exige a identificação, avaliação e controle de fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho.
Essa atualização tem como objetivo promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e psicologicamente seguro para todos os colaboradores, integrando os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa.
Por que essa adequação é importante?
Com a revisão da NR-01, empresas de todos os portes precisam considerar riscos que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores, tais como:
• Sobrecarga de trabalho e estresse ocupacional.
• Assédio moral e conflitos interpessoais.
• Falta de apoio da liderança e comunicação ineficiente.
• Pressão por metas e jornadas excessivas.
• Ambientes de trabalho tóxicos ou insalubres.
Esses fatores, quando não gerenciados, podem resultar em queda de produtividade, maior absenteísmo, adoecimentos como burnout, ansiedade e até afastamentos por transtornos mentais, além de risco de autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O que mudou na NR-01 com relação aos riscos psicossociais?
Atualização normativa
A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou a NR-01, incluindo os riscos psicossociais relacionados ao trabalho no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir explicitamente esses fatores no PGR — com diagnóstico, plano de ação e medidas preventivas e corretivas documentadas.
Observação: o prazo de fiscalização e autuação foi estendido para maio de 2026, dando mais tempo para adequação completa.
Como adequar sua empresa à NR-01 Psicosocial
1. Mapeamento e Avaliação de Riscos Psicossociais
Primeiro, sua empresa precisa identificar quais riscos psicossociais estão presentes no ambiente de trabalho — por cargo ou setor — usando metodologia reconhecida, como questionários, entrevistas e observações.
2. Revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR deve ser revisado para contemplar:
• Inventário de riscos psicossociais
• Avaliação de impacto
• Plano de ação detalhado
• Indicadores de controle e melhorias contínuas
3. Plano de Ação e Medidas Preventivas
Inclua medidas tais como:
• Treinamentos sobre saúde mental no trabalho
• Políticas claras de comunicação interna
• Procedimentos de denúncia e acolhimento
• Ações de prevenção e suporte emocional
• Revisão de cargas de trabalho e processos organizacionais
4. Monitoramento e Revisão Contínua
O processo não termina com a implementação. É essencial monitorar resultados e ajustar as ações conforme o feedback dos colaboradores e dados de segurança.
A Adequação NR-01 Psicosocial é mais do que uma exigência legal — representa uma transformação na cultura de segurança e saúde no trabalho, colocando a saúde mental no centro das ações preventivas. Com as mudanças recentes e os prazos estendidos, agora é o momento ideal para sua empresa se antecipar, implementar boas práticas e garantir conformidade com a legislação.
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