Fim da escala 6x1: o que muda para as empresas e quais os impactos na saúde e segurança do trabalho?

Introdução

O fim da escala de trabalho 6x1 representa uma importante mudança na organização das jornadas no Brasil. Em 16 de outubro de 2026, o Congresso Nacional promulgou a Emenda Constitucional nº 141, que estabelece a transição para uma jornada com dois dias de descanso semanal remunerado e a redução gradual da carga horária de 44 para 40 horas semanais, sem diminuição salarial.

Além dos impactos econômicos e operacionais, a mudança levanta discussões sobre a saúde e segurança dos trabalhadores. A ampliação do tempo de descanso pode contribuir para a recuperação física e mental, enquanto as empresas precisarão reorganizar suas atividades para manter a produtividade, a qualidade dos serviços e condições adequadas de trabalho.

O que muda com o fim da escala 6x1?

A escala 6x1 é caracterizada por seis dias de trabalho e um dia de descanso semanal. Com a nova emenda constitucional, a regra geral passa a prever cinco dias de trabalho e dois dias de repouso remunerado.

A implementação será gradual. A partir de 15 de dezembro de 2026, está prevista a adoção da escala 5x2, com redução da jornada máxima de 44 para 42 horas semanais. Ao longo do período de transição, a carga horária será reduzida até alcançar 40 horas semanais, sem redução dos salários.

A nova legislação também contempla possibilidades específicas de compensação de jornadas mediante negociação coletiva e regras diferenciadas para determinadas atividades. Por isso, a adequação deve considerar as características de cada setor e as disposições legais aplicáveis.

Quais são os impactos para as empresas?

A mudança exige atenção especialmente de empresas que dependem de funcionamento contínuo, atendimento aos finais de semana ou equipes reduzidas.

Em Londrina, a Associação Comercial e Industrial de Londrina (ACIL) manifestou preocupação com os efeitos da alteração sobre o comércio e os pequenos negócios. Entre os desafios apontados estão os possíveis aumentos de custos, a necessidade de contratação de funcionários e as dificuldades para reorganizar as escalas sem comprometer o atendimento.

Para empresas de diferentes segmentos, a adaptação poderá envolver a revisão de horários, o dimensionamento das equipes, a distribuição das atividades e o planejamento de novas rotinas operacionais.

Entretanto, a reorganização não deve considerar apenas os custos e a continuidade dos serviços. É necessário avaliar também como as mudanças podem afetar a carga de trabalho, os intervalos, as condições de segurança e a saúde dos profissionais.

Qual é a relação entre a redução da jornada e a SST?

A organização da jornada de trabalho está diretamente relacionada às condições de saúde e segurança ocupacional.

Jornadas prolongadas, descanso insuficiente e excesso de demandas podem contribuir para o desenvolvimento de fadiga, estresse e desgaste físico e mental. Esses fatores também podem comprometer a atenção e a capacidade de resposta dos trabalhadores durante a execução de suas atividades.

Segundo o Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais do Trabalho (Sinait), a redução da jornada e a ampliação do descanso representam avanços para a saúde e a qualidade de vida dos profissionais, favorecendo um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Sob a perspectiva da Segurança e Saúde no Trabalho, a ampliação do tempo de recuperação pode contribuir para a prevenção de situações associadas ao cansaço e à sobrecarga. No entanto, esses benefícios dependem também da forma como as empresas organizam suas atividades.

A redução das horas trabalhadas não deve resultar na concentração excessiva de tarefas, na intensificação do ritmo de trabalho ou na eliminação de pausas necessárias.

A importância da NR-01 e do gerenciamento de riscos psicossociais

A discussão sobre a jornada também se relaciona à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho envolvem aspectos da organização e das condições laborais, como sobrecarga de atividades, exigências excessivas, falta de apoio e situações de assédio.

Nesse contexto, a reorganização das escalas deve ser acompanhada de uma avaliação das condições reais de trabalho. A empresa precisa verificar se a nova distribuição de tarefas poderá gerar pressão excessiva, sobrecarga ou outros fatores capazes de comprometer a saúde dos trabalhadores.

Quando aplicável, esses riscos devem ser identificados, avaliados e contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com medidas preventivas adequadas.

Assim, o fim da escala 6x1 também representa uma oportunidade para revisar processos e fortalecer a prevenção dentro das organizações.

Como as empresas podem se preparar para a nova jornada?

A adaptação exige planejamento e integração entre a gestão empresarial, Recursos Humanos, Departamento Pessoal e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho.

Entre as medidas importantes estão a revisão das escalas e contratos, a avaliação do dimensionamento das equipes e a análise da distribuição das atividades ao longo da semana.

Também é necessário observar os possíveis impactos sobre os trabalhadores. Uma mudança de jornada que aumente significativamente o ritmo de trabalho ou reduza os períodos de recuperação durante o expediente pode criar novos desafios para a prevenção.

O acompanhamento dos indicadores de absenteísmo, afastamentos, acidentes e queixas relacionadas à sobrecarga pode ajudar a identificar situações que necessitem de ajustes.

Além disso, as empresas devem acompanhar as orientações legais e as disposições aplicáveis às suas categorias profissionais, especialmente quando houver necessidade de regimes diferenciados ou negociação coletiva.

Considerações finais

O fim da escala 6x1 representa uma transformação importante nas relações de trabalho, trazendo oportunidades e desafios para empresas e trabalhadores.

Enquanto a ampliação do descanso pode favorecer a recuperação física e mental e contribuir para melhores condições de trabalho, a adaptação exige planejamento para evitar sobrecarga, dificuldades operacionais e novos riscos ocupacionais.

Mais do que reorganizar horários, as empresas devem aproveitar esse momento para revisar seus processos, fortalecer o gerenciamento de riscos e promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

A GraalSeg reforça a importância de integrar a gestão das jornadas às práticas de Segurança e Saúde no Trabalho, contribuindo para que as organizações enfrentem as mudanças com responsabilidade e foco na prevenção.